¿Qué son los Programas Modulares?

La coyuntura actual nos exige desarrollar habilidades de liderazgo adaptativo para superar los retos y capitalizar las experiencias complejas que nos ayudarán a crecer como personas y a sentar las bases de las organizaciones del futuro.

MODELO DE APRENDIZAJE:

Talleres prácticos que impactan al líder a nivel personal, a sus equipos de trabajo y a su organización.

  1. Capacita en el uso de modelos y herramientas sencillas, de implementación inmediata en las organizaciones.
  2. Los talleres incluyen espacios de introspección y reflexión, que facilitan el involucramiento holístico de los participantes.
  3. A través de conversaciones entre perfiles diversos, se impulsa la construcción de redes de colaboración para desarrollar habilidades de liderazgo colectivo.

PROGRAMA MODULAR PARA EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

Fortalece las competenciales de los líderes de tu organización, para movilizar asertivamente a sus equipos e impulsar el desarrollo de una cultura ágil y flexible.

A partir del fortalecimiento de las competencias de liderazgo colectivo, este programa busca apoyar a las organizaciones para que puedan avanzar y capitalizar la coyuntura actual como una oportunidad para crecer y construir culturas más ágiles e innovadoras.

Metodología:

Virtual.

Contenido modular ajustable a las necesidades de cada organización.

Objetivos generales del portafolio:

  1. Acompañar a los líderes y sus equipos para que en medio de la coyuntura actual, puedan crecer como seres humanos en sus diferentes facetas.
  2. Apoyar a los líderes para que puedan guiar, contener, inspirar y motivar a sus equipos en estos momentos de crisis e incertidumbre.
  3. Fortalecer las competencias de liderazgo, la flexibilidad y la capacidad de adaptación de personas críticas para el presente y el futuro de las organizaciones.
  4. Capitalizar la experiencia actual para impulsar culturas más ágiles, flexibles e innovadoras.
  5. Fortalecer los lazos de confianza y el sentido de comunidad.
  6. Acompañar equipos en manejo de coyunturas, generando espacios de reflexión, conversación y contención emocional.
  7. Acompañar a los líderes para vivir de forma consciente la coyuntura actual, como una oportunidad de construcción de las organizaciones del futuro.

Modelo de trabajo:

Oferta modular con contenidos que se actualizan periódicamente.

Alternativas:

  • Talleres de 2 a 3 horas para grupos de 10 a 40 personas.
  • Procesos de apoyo a equipos: 3 sesiones de 2 horas.
  • Programas de forlatecimiento de líderes: 12 semanas – 10 sesiones.

El impacto y la profundidad con el que se aborda cada uno de los objetivos, dependerá del número de sesiones y la duración de las mismas.

Solicita información del programa a través del siguiente formulario o en el botón de WhatsApp