Líderes Amarilo: sello de autoconsciencia y consciencia colectiva

Recientemente inició la cuarta versión del programa ‘Liderazgo consciente en épocas de cambio’, en la que participan gerentes, directores y coordinadores de Amarilo, con el objetivo de fortalecer su liderazgo y aumentar sus niveles de autoconsciencia y consciencia colectiva.

Este programa hace parte de la alianza Amarilo-Origen, que se consolidó en 2021 tras una década de relación enmarcada en la formación de líderes del país, incluidos los líderes de la constructora, de sus proyectos de gran escala y de sus zonas de influencia.

Al interior de la organización, Amarilo está implementando una cultura en la cual los colaboradores se reconocen como protagonistas, se sienten parte de las soluciones y no de los problemas y generan conversaciones difíciles para crecer. Por lo mismo, los contenidos de este programa, basados en el libro La empresa consciente, de Fred Kofman, apuntan a fortalecer los lazos de confianza, así como la capacidad de conversar entre personas de diferentes áreas y niveles de la organización, como requisito para una cultura de colaboración. 

Por este programa ya han pasado cerca de 130 líderes de la constructora, incluida la alta dirección, y desde allí se está construyendo un lenguaje común y una mayor alineación en cuanto a los retos organizacionales.

Para Origen es un orgullo contar con un aliado estratégico como Amarilo, en tanto es un ejemplo de empresa que trasciende los intereses particulares y de negocio.