Facilitadores Origen

Rosita Manrique

Rosita Manrique

Facilitadora y Coach.

Estudios:
Publicista de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, Coach Ontológico (Newfield Network 2008), Coach Ejecutivo (TISOC 2008), Facilitador experiencial FISH (2009), Coach Ontológico de Vida del Institute of the Practice of Ontology (2012) y facilitadora de Laboratorios de Interacciones Humanas (NTL Institute – Portland Maine 2013). Certificado en inmunidad al cambio por Robert Kegan. 2016.

Experiencia:
17 años de experiencia a nivel gerencial en el sector privado en áreas de ventas, mercadeo y gerencia de proyectos (Soluciones Inmobiliarias 1994-2011). Desde el año 2009 ha estado dedicada a la facilitación de procesos de desarrollo personal, al fortalecimiento de líderes y a la construcción de una red nacional de liderazgo.

Diana Manrique

Diana Manrique

Facilitadora y Coach.
Cofundadora y miembro de la Junta Directiva de Origen.

Estudios:
Psicóloga (Pontificia Universidad Javeriana 1986), Especialista en Mercadeo (CESA 1993), Especialista en Servicio a Clientes (Universidad EAFIT, 2003). Coach ontológico (Ola Coach, España ,2006 y Newfield Network 2007), Coach ejecutivo (Coach Asociada en Integralis Latinoamérica), Facilitador experiencial FISH (2008), Coach ontológico de vida del Institute of the Practice of Ontology (2012). Coach asociada TOBE COMPANY Ecuador y Colombia.

Experiencia:
Profesional con más de 24 años de experiencia en diferentes cargos ejecutivos, con énfasis en mercadeo y servicio al cliente. 14 años de experiencia como coach de vida y coach ejecutivo, interviniendo a nivel individual y grupal distintos niveles de las organizaciones, con énfasis en procesos con directores, gerentes generales y presidentes. Experta en liderazgo femenino, diversidad e inclusión.

Desde el 2009 forma parte del equipo de facilitadores y coaches de la Fundación Origen y en el 2018 inició con responsabilidades como directora de programa.

Carolina Quiñones

Carolina Quiñones

Facilitadora y Coach.

Estudios:
Psicóloga (Pontificia Universidad Javeriana 1986), Especialista en Mercadeo (CESA 1993), Especialista en Servicio a Clientes (Universidad EAFIT, 2003). Coach ontológico (Ola Coach, España ,2006 y Newfield Network 2007), Coach ejecutivo (Coach Asociada en Integralis Latinoamérica), Facilitador experiencial FISH (2008), Coach ontológico de vida del Institute of the Practice of Ontology (2012). Coach asociada TOBE COMPANY Ecuador y Colombia.

Experiencia:
Profesional con más de 24 años de experiencia en diferentes cargos ejecutivos, con énfasis en mercadeo y servicio al cliente. 14 años de experiencia como coach de vida y coach ejecutivo, interviniendo a nivel individual y grupal distintos niveles de las organizaciones, con énfasis en procesos con directores, gerentes generales y presidentes. Experta en liderazgo femenino, diversidad e inclusión.

Desde el 2009 forma parte del equipo de facilitadores y coaches de la Fundación Origen y en el 2018 inició con responsabilidades como directora de programa.

Angie Mogollón Bernal

Angie Mogollón Bernal

Facilitadora y Coach.

Estudios: Politóloga e Internacionalista (Universidad del Rosario). Especialista en Desarrollo y Organizaciones (Universidad de los Andes). Máster en Innovación (Barcelona). Coach certificada en Newfield Network.

Angie es una diseñadora en un cuerpo de politóloga. Impulsadora de cambios que requieren de innovación, una visión humana y la aplicación de metodologías ágiles. Busca acelerar el desarrollo de experimentos para llevar las ideas a la acción.

Diseñadora de negocios y servicios, coach certificada y consultora senior de innovación. Es co-fundadora de la firma We Push.

Heike Munchmeyer

Heike Munchmeyer

Facilitadora y Coach.
Directora de Programas Origen.

Estudios:
Administración de Empresas (Friedrich-Leitner Oberschule, Alemania 1988) Coach Ontológico (Newfield 2009), Facilitador experiencial FISH (2009), Facilitadora de Laboratorios de Interacciones Humanas, (Fish-NTL Institute – Colombia 2013) y Certificada en Future Search.

Experiencia:
Más de 24 años de experiencia a nivel directivo en varias empresas multinacionales: Bayer, Compaq Computer de Colombia Ltda y   Hewlett Packard, empresa en la que tuvo a su cargo la gerencia de contabilidad y gerencia administrativa y financiera (2000 – 2011). Desde el año 2011 ha estado dedicada en la Fundación Origen a la facilitación de procesos de liderazgo basado en la diversidad e inclusión, formando parte del equipo de facilitadores, coaches y directora de programas.  Desde el 2018 asumió la dirección del área de programas en la Fundación Origen.

David Hurtado

David Hurtado

Facilitador y Coach.

Estudios:
Economista y Administrador de Empresas de la universidad Javeriana (2009), Programa Integral de Liderazgo PIL (Escuela de Liderazgo ORIGEN – 2010), Facilitador experiencial FISH (2010), Facilitador de Laboratorios de Interacciones Humanas (FISH- NTL Institute – Colombia 2013), Coach ontológico Newfield Network (2017), Magister en Gobierno y Políticas Públicas de la Universidad Externado de Colombia (2018), Especialización Coaching para Deportistas de Alto Rendimiento (2019), Metodología Scrum Master (pendiente certificación Certiprof – 2020).

Experiencia:
Desde el 2010 ha sido parte del equipo de la Fundación Origen en diferentes cargos, combinando la facilitación con otras labores estratégicas. En el 2013 pasó a ser parte del equipo de la Presidencia de la República de Colombia hasta el 2015, donde diseñó la estrategia nacional de construcción de paz dirigida a jóvenes líderes y se desempeñó como asesor técnico en política pública de juventud para los departamentos del Eje Cafetero y Cauca. En el año 2016 volvió a la Fundación Origen como parte del equipo de facilitadores y directores de programa. Lidera los contenidos académicos de los programas de liderazgo territorial y público.

Se ha desempeñado como profesor en la Universidad del Rosario y actualmente acompaña procesos de coaching individual perfiles empresariales y sociales.

Juan Carlos Ospina

Juan Carlos Ospina

Facilitador y Coach.

Experiencia:
Emprendedor experto en desarrollo organizacional con más de 20 años de experiencia en la dirección de grupos de aprendizaje y 10 años de experiencia en el sector educativo. Me enfoco en el trabajo con líderes y equipos de primer y segundo nivel que están al frente de organizaciones con la misión de generar impactos reales en el desarrollo de sus comunidades y del país.

Logro que las personas y los equipos hagan realidad los sueños que antes creían imposibles, gracias a que conmigo aprenden a salir de la queja, a reconocer su valor, a aprovechar su potencial, a crear visiones retadoras y a confiar en su talento para lograrlas en un corto periodo de tiempo.

Cuento con más de quince mil (15.000) horas de experiencia en procesos de Cambio y Desarrollo Organizacional, a través de herramientas como Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipo, Coaching Grupal, Desarrollo de Competencias de liderazgo, Propósito para líderes y Cambio Cultural Rápido.

Luis Gabriel Monroy

Luis Gabriel Monroy

Facilitador y Coach.

Estudios:
Universidad Nacional de Colombia “Maestro en Bellas Artes con Especialidad en Pintura”, Universidad Pedagógica Nacional “Licenciatura en Ciencias de la Educación” 4 semestres, Politécnico Grancolombiano “Diplomado en Liderazgo Organización”, Newfield Network «Certificación Internacional en Coaching Ontológico», Future Search Institute “Certificación metodología de Planeación Estratégica” , “Seminario de Processwork y Democracia Profunda”, Arte y Ciencia Unidos, Certificación Metodología Grupos de Entrenamiento NTL “Laboratorio de Interacciones Humanas”, “Taller Retos Universales” Fundación Compañeros de las Américas Antioquia – Massachussets., “Taller Abriendo las Puertas de la Creatividad”, “The Center for Creative Consciousness”, “Formación en Educación Experiencial con el Modelo ABC (Adventure Based Counseling)”.

Experiencia:
Miembro del equipo de facilitadores de Fundación ORIGEN.
Consultor y Facilitador de procesos de desarrollo humano y organizacional en FISH, PROA, METAPHOR.
Facilitador y gestor de proyectos de desarrollo humano y organizacional con empresas como: ICBF, Ministerio de Educación Nacional, Owens Illinois, Peldar, San Antonio Internacional, Colfondos, Myndrai internacional, Ministerio del Medio Ambiente, Ministerio de Cultura, Universidad Javeriana, entre otros.
Entrenador de Facilitadores y consultores en metodologías activas de aprendizaje.
Docente Universitario Facultad de Cultura Física – Universidad Santo Tomas.
Gerente Sección de Educación Experiencial CAFAM.
Gerente Sección programas recreativos y de animación sociocultural COLSUBSIDIO.

María Clara González

María Clara González

Facilitadora y Coach.

Estudios:
Administradora de empresas. Especialista en outdoor training – educadora experiencial desde 2003. Coach Ontológica (Newfield Network, Chile 2006) – Facilitadora de Laboratorios de Interacciones Humanas (NTL Institute, USA 2007) Life´s Purpose Coach (Tim Kelley –2010), Profesora de Danza Primal (Escuela de Psicología Transpersonal Argentina 2009 – 2011). Práctica de 5 Ritmos (Esalen – California y New York 2010). Embodied relationships – Gestalt workstudy month, (Esalen California 2012-14)

Experiencia:
Desde el 2003 se ha dedicado a diseñar y desarrollar programas que apoyen el aprendizaje y la consolidación de equipos de trabajo con énfasis en el fortalecimiento de las relaciones a nivel personal, interpersonal y grupal y a generar espacios de aprendizaje a través del coaching corporal.

Desde el año 2010 hago parte del equipo de facilitadores, coaches y co-creadores de programas de liderazgo basados en diversidad e inclusión en la Fundación Origen. A partir de del 2018 he ejercido la dirección de programa y codirección de programas.

Marysabel Rincón

Marysabel Rincón

Facilitadora y Coach.
Directora de Programa Origen.

Estudios:
Economista de la Universidad de los Andes (1992), Especialista en Evaluación Social de Proyectos de la Universidad de los Andes (1996), Especialista en Gestión Económica del Medio Ambiente y los Recursos Naturales de la Universidad Alcalá de Henares (1997), Coach de Esencia Profesional Certificada por Coaching Hall International (2006), Coach de Equipos Certificada por The Center for Evolutionary Leadership (2009), Certificada en Adventure Based Counseling Nivel 1 (2009) por Parra Duque y Asociados, Certificada en la Metodología de Inmunidad al Cambio por Coaching Hall International- Robert Kegan (2016). Certificada en la Metodología de la Dinámica del Cambio por Shlomo Change. 2018.

Experiencia:
Desde el 2014 hasta el 2016 se desempeñó como Directora Ejecutiva de la Fundación Origen. En el año 2019 volvió a la Fundación Origen como parte del equipo de facilitadores y directores de programa.

Durante 1993 hasta el 2000 hizo parte del equipo de colaboradores del Departamento Nacional de Planeación, dónde se desempeñó desde 1996 como Jefe de División de Economía Ambiental y como Jefe (E) de la Unidad de Política Ambiental en periodos de ausencia del Jefe de la Unidad. Se desempeñó como Directora Ejecutiva de la Corporación para la Protección Ambiental, Cultural y el Ordenamiento Territorial (Corpacot) desde el 2000 hasta el 2007. En el 2009 hizo parte del equipo de facilitadores y directores de programa de Epopeya Colombia. Desde el 2010 es Socia Fundadora de Procesos de Cambio SAS donde se ha desempeñado como Directora de Proyectos de Liderazgo y Desarrollo de Equipos, Coach Ejecutiva y de Equipos. Co-creadora del Programa Vivir y Crecer en Pareja.

Miembro de la Junta Directiva del Capítulo de la Región Andina y Centroamérica de la Federación Internacional de Coaches (ICF) y Coordinadora del Comité de Responsabilidad Social en el año 2006 de la ICF.

Patricia Arenas Wightman

Patricia Arenas Wightman

Facilitadora y Coach.

Psicóloga de la Universidad de Los Andes, con especializaciones en Terapia Sistémica y Política Social, y estudios de Construcción de Paz de la Universidad Javeriana. Certificada como coach ontológica por Newfield Network.

Ha sido asesora del sector público, de gobierno y de Naciones Unidas manejando alianzas estratégicas para el apoyo de programas con impacto social. Consultora de fundaciones empresariales apoyando como parte de los equipos el diseño y la implementación de proyectos de desarrollo social. Actualmente se dedica a la facilitación de procesos en liderazgo y cambio y coaching.

Patricia es una mujer apasionada por el lenguaje como herramienta de transformación social. Como psicóloga social y facilitadora de procesos, trabajando con personas y equipos de sectores público, privado y comunitario, ha comprobado el poder de las conversaciones como vehículo de cambio personal y organizacional. Cree profundamente en el valor de la diversidad como camino para un desarrollo humano sostenible y está comprometida con el cambio que honre los valores de inclusión y equidad.